蔡小姐原是某公司的一位員工，但她最近卻針對公司解雇她的事由提起了勞動爭議仲裁。
原來，公司制訂的規(guī)章制度有這幾項規(guī)定：一是未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，或者在上班時間未經報批擅離工作崗位者，均以曠工論處。二是曠工一天給予書面警告一次，并處日薪資三倍罰款。三是被三次及以上書面警告者，屬于嚴重違反規(guī)章及勞動紀律，公司有權辭退該違紀員工，并不支付任何經濟補償。
而蔡小姐先后出現上班遲到、沒經業(yè)務主管批準便擅自離崗、不到午餐時間便外出就餐等現象，這三次事件分別被公司認定為“曠工一天”，一共給予了三次書面警告處分，公司據此與她解除了勞動合同。
對這個決定，蔡小姐認為是公司故意找她的茬：“如果離崗五分鐘就視為”曠工一天‘，那我干脆提前七個小時下班算了，好歹都是曠工，結果都是一樣的。“
但公司仍然不理會她的理由，于是她申請了勞動爭議仲裁。
仲裁委開庭審理后認為：雖然該公司規(guī)章規(guī)定曠工一天需處以書面警告并罰薪，但規(guī)章制度中并未規(guī)定員工離崗多長時間可視為曠工“一天”。所以，在蔡小姐的事情上，公司關于只要離崗便視為曠工“一天”的解釋缺乏合理性，故該公司解除與蔡小姐勞動關系的決定沒有充分的理由，故應撤銷。鑒于蔡小姐不愿再在該公司繼續(xù)工作，故裁決該公司向其支付違法解除勞動合同的經濟補償金。 |