外電報(bào)導(dǎo)指出，在履歷表寫(xiě)上「主動(dòng)」、「積極」等字眼，對(duì)老闆來(lái)說(shuō)一點(diǎn)創(chuàng)意也沒(méi)有，是被列入最不受老闆歡迎的黑名單。
不過(guò)，國(guó)內(nèi)人資專(zhuān)家皆認(rèn)為，國(guó)情不同可能影響履歷表表現(xiàn)方法，雖然求職者大可不必將這些字眼在履歷表中強(qiáng)調(diào)，但對(duì)求職企圖心的展現(xiàn)卻一定要主動(dòng)積極，否則很容易被職場(chǎng)淘汰。
根據(jù)LinkedIn的統(tǒng)計(jì)，求職履歷表中包括主動(dòng)、積極、經(jīng)驗(yàn)豐富、具有問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新、紀(jì)錄良好、多才多藝等形容詞，都被許多企業(yè)主或管理者列為不受歡迎的黑名單。該網(wǎng)站也提醒英國(guó)的求職者，如果履歷表中只使用形容詞來(lái)表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)，將可能造成反效果。
但國(guó)內(nèi)人資專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)，其實(shí)這些被國(guó)外網(wǎng)站列為黑名單的形容詞，都是企業(yè)選才的條件，網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，應(yīng)該是提醒求職者，履歷表中不應(yīng)只出現(xiàn)這些形容詞，必須要拿出過(guò)去的學(xué)經(jīng)歷來(lái)舉證。
中華人力資源管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事廖哲鉅認(rèn)為，「被動(dòng)」以及「不夠積極」，是國(guó)內(nèi)求職者最常給企業(yè)主或人資主管不良印象的項(xiàng)目，例如面對(duì)求職過(guò)程沒(méi)有主動(dòng)爭(zhēng)取、被動(dòng)地尋求工作等。此外，國(guó)內(nèi)企業(yè)在應(yīng)徵員工時(shí)，最在意的主題也包括求職者能否融入團(tuán)隊(duì)、是否具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，甚至還有部分主考官會(huì)臨場(chǎng)考驗(yàn)求職者的反應(yīng)，以證實(shí)求職者真正具備問(wèn)題解決的能力。
由這些內(nèi)容看來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在徵才時(shí)，內(nèi)心最關(guān)心的無(wú)非還是這些議題，但因?yàn)楝F(xiàn)在求職者在撰寫(xiě)履歷表時(shí)，愈來(lái)愈懂得捉緊主考官的心，于是刻意將這些與議題相關(guān)的形容詞填入履歷表中，最后導(dǎo)致一份履歷表非?？斩瓷踔寥A而不實(shí)，造成了反效果。
廖哲鉅建議，履歷表或自傳中，不應(yīng)直接填寫(xiě)太多形容詞，而應(yīng)在內(nèi)容說(shuō)明上讓主考官側(cè)面了解求職者具備這些特質(zhì)。
以「具備團(tuán)隊(duì)合作」這項(xiàng)議題為例，如果是新鮮人求職者，應(yīng)該在履歷表中填寫(xiě)參與過(guò)哪些校園社團(tuán)干部工作，這很容易讓主考官明白，求職者具備團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)，如果是轉(zhuǎn)職者，也可將前一份工作時(shí)擔(dān)任組織管理者，或與同事互動(dòng)的關(guān)係簡(jiǎn)單描述在自傳中。
再以「創(chuàng)新能力」為例，履歷表中不宜只備註自己具備創(chuàng)新能力，而要將其成果展現(xiàn)或簡(jiǎn)單描述。例如行銷(xiāo)人員可將前一分工作中，執(zhí)行或規(guī)劃最具有創(chuàng)新元素的行銷(xiāo)案主題，表現(xiàn)在履歷表或自傳上。至于是否具備「經(jīng)驗(yàn)豐富」的條件，則應(yīng)該在學(xué)經(jīng)歷欄中或得獎(jiǎng)事蹟中說(shuō)明，一位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，只要將學(xué)經(jīng)歷簡(jiǎn)單列出，主考官就能立即體會(huì)。
廖哲鉅也表示，求職者是不是夠主動(dòng)積極，從履歷表設(shè)計(jì)中就能看出，主動(dòng)積極者，對(duì)職缺產(chǎn)生渴望時(shí)會(huì)全力準(zhǔn)備自己，絕對(duì)不會(huì)毫無(wú)準(zhǔn)備就投送履歷，但現(xiàn)在有許多求職者根本不還搞清楚企業(yè)徵才方向，也不清楚企業(yè)屬性就急著送履歷表，完全看不出求職者的主動(dòng)積極。
至于如何準(zhǔn)備自己?他表示，例如在應(yīng)徵前主動(dòng)向企業(yè)人資部門(mén)詢(xún)問(wèn)詳細(xì)徵才資訊、提供最精準(zhǔn)個(gè)人資訊給企業(yè)或主考官、確實(shí)了解自己是否符合企業(yè)所需人才的資格，甚至提前了解企業(yè)文化，讓自己在面試時(shí)展現(xiàn)最符合企業(yè)尋人的對(duì)象等，這些都是較積極的表現(xiàn)。
有些求職者在得知未能贏得職缺時(shí)，也懂得主動(dòng)且謙虛地詢(xún)問(wèn)人資單位，甚至主動(dòng)請(qǐng)求主考官給予建議，都讓人看到求職者的主動(dòng)與積極個(gè)人特質(zhì)。這些從行動(dòng)散發(fā)出的特質(zhì)，絕對(duì)比在履歷表填寫(xiě)美好的形容詞更有意義。 |