企業(yè)需要幫助專業(yè)技術(shù)員工管理好職業(yè)生涯，以激發(fā)其最大的職業(yè)動機。職業(yè)動機包括叁個方面：職業(yè)彈性、職業(yè)洞察力和職業(yè)認同感。職業(yè)彈性指員工處理某些影響工作的問題的能力大小。職業(yè)洞察力包括：一是員工對自己的興趣、個人優(yōu)勢和不足有多大程度的認識。二是這些認識如何與職業(yè)目標相聯(lián)繫。職業(yè)認同感指員工對其工作中個人價值的認可程度。
具有高度職業(yè)彈性的專業(yè)技術(shù)員工能對工作環(huán)境中的阻礙因素做出快速的反應，并能夠應付意外事件發(fā)生。他們會不斷地學習，愿意探尋新的方式來運用技能，能進行認真的自我職業(yè)生涯管理，并能為企業(yè)做出較大的貢獻。具有高度職業(yè)洞察力的專業(yè)技術(shù)員工會設(shè)計個人目標，并參與相應的開發(fā)活動，以達到目標。他們會采取行動使技術(shù)時常本身更新。具有高度職業(yè)認同感的專業(yè)技術(shù)員工對企業(yè)很有責任心，只要能完成專案，自己付出再大的代價(如長時間的工作)也在所不惜，他們以能為企業(yè)工作感到自豪，并在企業(yè)中表現(xiàn)活躍，從中得到成就感。 |