2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》在法律高度確立了用人單位的特權(quán)。第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況。
[案情]
一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當(dāng)。不過(guò)，在這之前，老員工有時(shí)會(huì)被單位無(wú)情解聘。張先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。公司和他簽的勞動(dòng)合同期滿后，不再與他人續(xù)約。
事實(shí)上，一些企業(yè)已在悄悄裁員或解約。一家私人企業(yè)的員工反映，他在該單位打工3年多，勞動(dòng)合同是一年一簽，近來(lái)單位對(duì)一些合同還沒(méi)到期的員工也屢屢挑刺，不是說(shuō)員工上班開(kāi)小差，就是說(shuō)經(jīng)常遲到，或是工作有問(wèn)題。目前，該單位只有兩位骨干員工仍然在崗，其他都被陸續(xù)辭退。
據(jù)了解，目前企業(yè)的裁員怪招頗多，比如一些企業(yè)會(huì)以單位不景氣為由，讓你回家休息，只發(fā)待崗工資，讓人不得離職；也可有加大考核，一旦明確裁員計(jì)劃，員工哪怕在有絲毫的紕漏和失誤，都極有可能變成為重大違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，從而成為被辭的原因和借口。在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施前，一些用人單位出于“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”以及成本因素的考慮，開(kāi)始辭退員工，以人員進(jìn)行“大換血”。
二、王某以港人身份在內(nèi)地開(kāi)設(shè)茶葉連鎖經(jīng)營(yíng)、企業(yè)店鋪，各種獎(jiǎng)牌高掛、員工多數(shù)來(lái)自貧困山區(qū)。近五年來(lái)，都沒(méi)有給員工定立勞動(dòng)合同，老板以港商身份，并不履行原《勞動(dòng)法》相關(guān)條文，員工要用則用，不用則走，老板一人說(shuō)了算，作為王某的企業(yè)就是一個(gè)較典型例子。
[點(diǎn)評(píng)]
《勞動(dòng)合同法》徹底顛覆傳統(tǒng)用工機(jī)制其中包括；合同期滿，用人單位單方面終止合同，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；簽約兩次后須簽無(wú)固定期限合同；報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬；單位不簽勞動(dòng)合同將付雙倍工資……從內(nèi)文來(lái)看，這一法規(guī)都是從勞動(dòng)者切身利益出發(fā)，同時(shí)加大企業(yè)非法用工的成本，《勞動(dòng)合同法》無(wú)疑將對(duì)一些不規(guī)范的企業(yè)帶來(lái)沖擊。為了逃脫法律制約，一些企業(yè)很可能會(huì)提前有所動(dòng)作，從而導(dǎo)致一波裁員潮或企業(yè)找借口與員工解約。
專(zhuān)家指出，裁員必須符合單位經(jīng)濟(jì)情況有重大變化，并與工會(huì)協(xié)商等條件，解除勞動(dòng)合同也有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，否則裁員或制造借口與員工解除合同都是違法行為，員工發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)或解約，可動(dòng)勞動(dòng)、工會(huì)等部門(mén)維權(quán)。
企業(yè)裁員之前負(fù)有預(yù)先告知的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
《勞動(dòng)法》專(zhuān)門(mén)制定了對(duì)特殊群體的保護(hù)措施，該法第二十九條規(guī)定用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的四種情形，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
原勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說(shuō)明情況，在征求職工意見(jiàn)，聽(tīng)取主管部門(mén)的意見(jiàn)后，才可正式裁員。
企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動(dòng)合同行為，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1999年原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給補(bǔ)償金外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付追加補(bǔ)償金。
補(bǔ)償辦法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非工作被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償處，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的50%到100%。
裁員必須符合單位經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，且向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，并與工會(huì)協(xié)商等條件，解除勞動(dòng)合同也有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，否則裁員或制造借口與員工解除合同都是違法行為，員工如果發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)裁員或解約行為，可以到勞動(dòng)保障、工會(huì)等部門(mén)主張自己的權(quán)益。 |